绩效管理系统的评估方法包括（）

多项选择题绩效考评结果的效标作用体现在（）

A.用于人员调配
B.用于进行培训评估
C.用于计算人员选拔的预测效度
D.用于确定和调整员工薪酬
E.用于评估绩效考评过程的有效性

多项选择题绩效考评主体选择的一般原则包括（）

A.绩效考评主体的职位要比被考评者高
B.绩效考评主体的选择要有助于实现一定的管理目的
C.绩效考评主体应对所评价岗位的工作内容有一定了解
D.绩效考评主体必须是和公司签有正式劳动合同的员工
E.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况

多项选择题战略性绩效管理的特点包括（）

A.体现组织的战略性
B.完整的绩效管理过程 
C.考评者和被考评者的对应性
D.组织内绩效目标的一致性
E.战略管理与绩效考核的协同性

多项选择题绩效管理系统的组成要素包括（）

A.战略目标
B.绩效指标
C.考评结果
D.运行模式
E.考评程序与方法

多项选择题关于职业锚，下列说法正确的有（）。

A.职业锚是自身才干、动机和价值观的体现
B.职业锚可以提前预测，但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段，以雇员习得的工作经验为准