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判断题 培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

判断题 通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

单项选择题 培训项目和课程开发是（）的关系

单项选择题 ()是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

单项选择题 （）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

单项选择题 （）是培训活动的首要环节

单项选择题 绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

单项选择题 在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一...

单项选择题 培训需求预测的基本目标就是（）

多项选择题 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内...

多项选择题 培训动员的意义在于（）

多项选择题 策划培训项目的基本方法（）

多项选择题 组织实施培训计划的基本原则是（）

多项选择题 好的培训教材具有以下哪些作用（）

多项选择题 企业策划包括（）

多项选择题 开发培训项目的基本方法有（）

多项选择题 策划具有（）功能

多项选择题 培训项目的内容包括（）。

多项选择题 柯克帕特里克模型的评估层次包括（）

问答题 请简述新员工导向培训的基本流程。

多项选择题 下列选项哪些属于人力资本投资（）

多项选择题 培训开发制度包括（）

多项选择题 案例分析法的基本要求是（）

单项选择题 企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测...