运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（）

单项选择题培训需求预测的基本目标就是（）

A、收集需求方法
B、确认差距
C、市场需求
D、决定培训价值
E、进行前瞻性分析

单项选择题在培训计划的实施过程中，难免会遇到来自各方面的干扰，为此，一定要遵循（）的原则

A、以学员为中心
B、调动多方面积极性
C、计划严肃性与灵活性相结合
D、学以致用

单项选择题绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）

A、产生差距的原因
B、个人能力的差距
C、组织绩效差距
D、行为动机模式

单项选择题（）是培训活动的首要环节

A、培训需求预测
B、培训目标预测
C、培训需求分析
D、培训目标分析

单项选择题（）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题

A、培训需求预测
B、培训需求分析
C、培训项目选定
D、培训项目策划