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多项选择题

A．能位对应原理B．强化奖惩原理C．弹性冗余原理D．互补增值原理E．动态适应原理人员配置的基本原理包括( )。……

人员配置的基本原理包括( )。

A．能位对应原理
B．强化奖惩原理
C．弹性冗余原理
D．互补增值原理
E．动态适应原理

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热门试题

多项选择题( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估

多项选择题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

A．知识测试
B．能力测试
C．操作测试
D．潜力测试
E．心理测试

多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有( )。

A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度

多项选择题在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。

A．招聘总成本的效益分析
B．人员录用成本效益分析
C．人员选拔成本效益分析
D．人员使用成本效益分析
E．人员招募成本效益分析

多项选择题人员录用的主要策略有( )。

A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．综合决定式
E．推荐式

多项选择题关于心理测试，下列表述正确的有( )。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优
B．心理测试并不难，任何人都可以使用
C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

多项选择题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有( )。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护
B．要有严格的程序
C．要有适合应聘者的问题
D．要注意应聘者的思维
E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

多项选择题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力

多项选择题情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

A．工作效率
B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平

多项选择题最常用的情境模拟方法有( )。

A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演法
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论