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多项选择题

A．信度评估B．效度评估C．成本评估D．质量评估E．效率评估( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验……

( )是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。

A．信度评估
B．效度评估
C．成本评估
D．质量评估
E．效率评估

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热门试题

多项选择题在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于( )。

A．知识测试
B．能力测试
C．操作测试
D．潜力测试
E．心理测试

多项选择题关于预测效度，下列说法正确的有( )。

A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度

多项选择题在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。

A．招聘总成本的效益分析
B．人员录用成本效益分析
C．人员选拔成本效益分析
D．人员使用成本效益分析
E．人员招募成本效益分析

多项选择题人员录用的主要策略有( )。

A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．综合决定式
E．推荐式

多项选择题关于心理测试，下列表述正确的有( )。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优
B．心理测试并不难，任何人都可以使用
C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等