技能工资制度适用于工作内容不固定，工作变动频繁而对员工的劳动熟练程度要求比较高的组织。

判断题垄断性的工资差别都可以通过健全劳动力市场体系来加以消除。

判断题无论对劳动者来说，还是对雇主来说，劳动力流动都是既有收益又有成本的，因而并非流动频率越高越好。

多项选择题劳动者有下列情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：（）。

A．在试用期内被证明不符合劳动条件的
B．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
C．被依法追究刑事责任的
D．严重失职，营私舞弊，对用人单位的利益造成重大损害的

多项选择题美国是实行直接能力人事政策的典型国家，实行该政策的必备条件是：（）。

A．有稳定的劳动关系
B．有发达的外部劳动力市场
C．劳动契约式的用工形式
D．实行以工作为中心的管理方式

多项选择题下列有关培训开发的叙述中，正确的是：（）。

A．培训开发是一项纯粹的开支
B．培训开发是一种投资
C．培训开发应以长远利益为导向
D．培训开发是一种福利

多项选择题晋升的弥补措施有：（）。

A．双重职业途径
B．计时工资
C．技能工资
D．职位轮换

多项选择题以下更适宜实行计时工资的是：（）。

A．组织规模较小，上级对下级可实行严密监督的工作
B．生产时间不能保持正常的工作
C．原材料的分配便于分散作业的工作
D．需确定单位产品人工成本的工作

多项选择题根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事的作业有：（）。

A．森林采伐
B．矿山井下
C．野外勘测
D．高空架线

多项选择题根据工资理论，在非经济因素中，对工资水平影响最大的是：（）。

A．供求关系
B．工会和雇主的力量对比
C．政府对劳动力市场的干预
D．企业的工资支付能力

多项选择题在组织设计中进行部门职责权限配备时，应该：（）。

A．明确部门的主要职责
B．规定部门间的组织协调制度
C．明确部门承担职责时所拥有的权力
D．对于需两个以上部门合作才能完成的工作予以明确规定