单项选择题( )是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。
单项选择题根据人力资源管理者的六项角色模型，处于金字塔顶部的是( )。
单项选择题系统绩效考核的方法中，( )的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。
单项选择题自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请( )。
单项选择题下列评估内容中是高管层最关心的评估内容是( )。
单项选择题制定企业战术HRP不属于( )的职责。
单项选择题在团队绩效考核体系建立的步骤中，( )是该体系的关键点。
单项选择题组织结构包含的要素中，属于复杂性要素的是( )。
单项选择题个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人的劳动力供给意愿随( )变动而变动的规律。
单项选择题公平理论中，下列不属于投入内容的是( )。
