A．都以提高生产率为目标 B．都能够很好地节约原材料成本 C．都要求很好地节约原材料成本 D．都是按月支付奖金……

单项选择题在薪酬等级的变动幅度一定的情况下，薪酬等级的区间中值极差越大，则（）。

A．薪酬变动率越大
B．薪酬区间渗透度越大
C．薪酬区间的重叠区域越小
D．薪酬比较比率越小

单项选择题对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

A．行为
B．员工的特点
C．结果
D．员工的态度

单项选择题关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

单项选择题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

单项选择题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。

A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应

单项选择题面试初始阶段的重要任务是（）。

A．努力创造和谐的面试气氛
B．全面评定应聘者的面试表现
C．深入考察应聘者的实际情况
D．认真阅读应聘者的求职申请表

单项选择题早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试

单项选择题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

A．观察法
B．试验点
C．专家小组法
D．行为事件访谈法

单项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

单项选择题关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求
B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分