对知识型团队的绩效考核，应以（）为导向。

单项选择题关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

A．行为锚定法的成本低廉，评价尺度统一
B．不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息
C．目标管理法的设计成本较高，需要耗费大量人力物力
D．关键事件法的执行性高，但无法应用于绩效反馈

单项选择题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是（）。

A．对于贡献型员工，组织给予必要的奖励
B．对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导
C．对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能
D．对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效

单项选择题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（）。

A．非语言行为造成的错误
B．负面印象加重倾向
C．对比效应
D．首因效应

单项选择题面试初始阶段的重要任务是（）。

A．努力创造和谐的面试气氛
B．全面评定应聘者的面试表现
C．深入考察应聘者的实际情况
D．认真阅读应聘者的求职申请表

单项选择题早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

A．体检
B．筛选申请材料
C．应聘面试
D．管理能力测试

单项选择题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

A．观察法
B．试验点
C．专家小组法
D．行为事件访谈法

单项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

单项选择题关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求
B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

单项选择题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

A．耗费大量人力和时间
B．工作分析结果可能不专业，影响信度
C．耗费资金
D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉

单项选择题关于工作分析的说法，正确的是（）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持