早求职者众多，招聘成本压力大的情况下，企业常常将（）作为人员甄选的第一步。

单项选择题在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（）。

A．观察法
B．试验点
C．专家小组法
D．行为事件访谈法

单项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标，错误的说法是（）。

A．应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边
B．应提供明确的决策点
C．应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息
D．应按照需要多次核实和检查最重要的情况

单项选择题关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A．工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求
B．工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
C．工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。
D．职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

单项选择题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（）。

A．耗费大量人力和时间
B．工作分析结果可能不专业，影响信度
C．耗费资金
D．分析者对分析对象的业务流程不熟悉

单项选择题关于工作分析的说法，正确的是（）。

A．工作分析在员工职业生涯中没有作用
B．工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导
C．工作分析应以工作评价为基础
D．工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持

单项选择题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于（）系统。

A．分散型
B．集中型
C．混合型
D．独立型

单项选择题关于德尔菲法的说法，错误的是（）。

A．德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预见的片面性
B．德尔菲法应采取多轮预测的方法
C．德尔菲法应采取匿名方式进行
D．德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

单项选择题人力资源规划的起点是（）。

A．人员供给预测
B．组织目标与战略分析
C．人员需要预测
D．供需匹配

单项选择题战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A．同化
B．匹配
C．控制
D．整顿

单项选择题按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是（）。

A．变革推动者
B．战略伙伴
C．管理专家
D．员工激励着