A.行为锚定法的成本低廉,评价尺度统一 B.不良事故法能提供丰富的绩效反馈信息 C.目标管理法的设计成本较高,需要耗费大量人力物力 D.关键事件法的执行性高,但无法应用于绩效反馈
单项选择题关于针对员工不同的工作表现应采取的措施,说法正确的是()。
A.对于贡献型员工,组织给予必要的奖励 B.对于安分型员工,主管应对其进行绩效辅导 C.对于堕落型员工,组织要对其进行必要培训以提升其工作技能 D.对于冲锋型员工,组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效
单项选择题面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为()。
A.非语言行为造成的错误 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.首因效应
单项选择题面试初始阶段的重要任务是()。
A.努力创造和谐的面试气氛 B.全面评定应聘者的面试表现 C.深入考察应聘者的实际情况 D.认真阅读应聘者的求职申请表
单项选择题早求职者众多,招聘成本压力大的情况下,企业常常将()作为人员甄选的第一步。
A.体检 B.筛选申请材料 C.应聘面试 D.管理能力测试
单项选择题在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例,并详细描述事件的起因,过程及感想的方法的是()。
A.观察法 B.试验点 C.专家小组法 D.行为事件访谈法
单项选择题关于有效的人员甄选系统应当达到的目标,错误的说法是()。
A.应将那些复杂、费用较高的程序放在甄选系统的最前边 B.应提供明确的决策点 C.应充分提供应聘者是否任空缺职位的信息 D.应按照需要多次核实和检查最重要的情况
单项选择题关于工作分析成果文件的说法,正确的是()。
A.工作描述是对人的要求,它界定了工作队任职者各方面的要求 B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件 C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。 D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分
单项选择题由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于()。
A.耗费大量人力和时间 B.工作分析结果可能不专业,影响信度 C.耗费资金 D.分析者对分析对象的业务流程不熟悉
单项选择题关于工作分析的说法,正确的是()。
A.工作分析在员工职业生涯中没有作用 B.工作分析的成果文件可以为员工培训提供信息支持和指导 C.工作分析应以工作评价为基础 D.工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
单项选择题在一个人力资源信息系统中有多个子系统。这些子系统可以按此相连,也可以没有关系,使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这种类型的人力资源信息系统属于()系统。
A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.独立型