单项选择题路径一目标理论是由罗伯特一豪斯提出的,该理论采用了俄亥俄模型的工作取向和 ( )。
单项选择题( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。
单项选择题一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平( )。
单项选择题作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
单项选择题间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。
单项选择题目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。
单项选择题组织结构设计的参数包括特征因素和( )。
单项选择题( )是对工作进行周密的、有计划的安排。
单项选择题( )的员工更看重工作所带来的报酬,诸如工资、奖金等。
单项选择题组织劳动力的多样性是指( )。