单项选择题( )是指法院在劳动争议双方当事人和其他诉讼参与人的参加下,依法审理和解决劳动争议案件的活动。
单项选择题一般说来,同一个人获得的各种不同的效用水平的无差异曲线,右上方的要比左下方的效用水平( )。
单项选择题作为人力资源培训开发的人员可以是( )。
单项选择题间接监控的效果要受到员工对产出的可控性和( )的影响。
单项选择题目标管理的基本核心强调通过( )共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。