A．明确性与具体性B．相关性与有效性C．全面性与完整性D．可操作性与精确性在起草绩效管理制度时应体现( )，这-找考题网

单项选择题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

单项选择题员工绩效管理的范围，覆盖( )。

单项选择题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

单项选择题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。

单项选择题下列各项关于绩效考评的说法不正确的是( )。

单项选择题下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。

单项选择题( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

单项选择题绩效管理的效度是指某项测量的( )。

单项选择题下列各项不属于目标管理法优点的是( )。

单项选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

A．明确性与具体性B．相关性与有效性C．全面性与完整性D．可操作性与精确性在起草绩效管理制度时应体现( )，这……