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单项选择题

A．绩效管理的外延比较宽泛B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D．绩效……

关于绩效管理叙述错误的是( )。

A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

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热门试题

单项选择题在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A．明确性与具体性
B．相关性与有效性
C．全面性与完整性
D．可操作性与精确性

单项选择题( )需要由主管事先为各工作维度搜集可描述有效、平均和无效的工作行为，选择可区分员工的关键行为并赋值。

A．硬性分配法
B．排队法
C．行为定点量表法
D．关键事件法

单项选择题员工绩效管理的范围，覆盖( )。

A．企业组织中的基层人员
B．企业组织中的生产部门
C．企业组织中的生产活动
D．企业全员全面和全过程

单项选择题绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。

A．生产规模和管理工作水平
B．实际生产状况和计划达到的生产要求
C．生产规模和企业现实生产技术组织形式
D．现实生产技术组织条件和管理工作的水平

单项选择题若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度( )的要求。

A．客观性
B．可操作性
C．可靠性
D．有效性

单项选择题下列各项关于绩效考评的说法不正确的是( )。

A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D．是绩效管理系统运行的重要支撑点

单项选择题下列对于绩效管理效度的正确表述是( )。

A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

单项选择题( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管
D．制定人力资源开发计划

单项选择题绩效管理的效度是指某项测量的( )。

A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性

单项选择题下列各项不属于目标管理法优点的是( )。

A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人、组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导