单项选择题

下列各项不属于目标管理法优点的是( )。

A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人、组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导

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热门试题

单项选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

单项选择题效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

单项选择题绩效管理必须( )。

单项选择题企业在进行绩效考评时，首先应该确定( )。

单项选择题考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

单项选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

单项选择题下列各项不属于能力考评项目的是( )。

单项选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ( )。

单项选择题绩效管理系统设计的开放性原则要求应根据企业不同，分阶段引入绩效考核的( )和规则，使其员工有一个逐步认识、理解的过程。

单项选择题员工绩效考评的基本程序是( )。