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单项选择题

( )不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任。

A．设计绩效管理制度
B．宣传绩效管理制度
C．在各部门实施绩效管
D．制定人力资源开发计划

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热门试题

单项选择题绩效管理的效度是指某项测量的( )。

A．稳定性
B．一致性
C．可靠性
D．准确性

单项选择题下列各项不属于目标管理法优点的是( )。

A．结果易于观测
B．易于进行部门间绩效的横向比较
C．个人、组织目标保持一致
D．适合对员工提供建议反馈和辅导

单项选择题采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )。

A．质量指标
B．数量指标
C．多元指标
D．单一指标

单项选择题效果主导型的绩效考评具有( )的缺点，因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。

A．短期性、表现性
B．系统性、规范性
C．长期性、客观性
D．长期性、系统性

单项选择题绩效管理必须( )。

A．定期化、制度化
B．系统化、规范化
C．长期化、规范化
D．制度化、规范化

单项选择题企业在进行绩效考评时，首先应该确定( )。

A．工作要项
B．绩效标准
C．考评方法
D．考评类型

单项选择题考评数据分析的顺序法与( )的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。

A．对比分析法
B．能级分析法
C．综合分析法
D．常模分析法

单项选择题绩效管理对员工个人的贡献不包括( )。

A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能

单项选择题下列各项不属于能力考评项目的是( )。

A．知识
B．经验阅历
C．技能熟练程度
D．工作质量

单项选择题一个企业的绩效考评方案，应适合不同部门和岗位的人员特点，这体现了绩效管理的 ( )。

A．具体性
B．完整性
C．实用性
D．可行性