A．反馈与修改 B．公开与开放 C．可靠性与正确性 D．定期化与制度化制定绩效管理制度的首要原则是（）。……

单项选择题当强调组织作用时，制定员工发展规划的具体步骤包括： ①实施培训； ②制定发展规划； ③反馈与评价； ④向上级部门推荐； ⑤对员工进行评价； ⑥上级与员工面谈。 其正确的程序是（）。

A．④⑤①⑥②⑧
B．⑤④⑥②①⑧
C．⑨④⑥⑤②①
D．②⑧⑤①④⑥

单项选择题当一个员工希望在企业内横向发展时，（）可以帮助他预测其在期望岗位上的发展潜力。

A．人格测试
B．人事考核
C．情景模拟
D．职业能力倾向测验

单项选择题（）是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息。

A．个人面谈法
B．集体面谈法
C．工作盘点法
D．重点团队分析法

单项选择题在培训效果评价的过程中，一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A．面试
B．笔试
C．观察
D．实验

单项选择题培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训开发的（）。

A．全员培训原则
B．按需施教原则
C．主动参与原则
D．投资效益原则

单项选择题在面试提问中，（）是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。

A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问

单项选择题在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A．录用计划
B．录用标准
C．录用决策
D．录用原则

单项选择题招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A．招聘对象
B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

单项选择题在心理测试中，身体能力测试属于（）。

A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试

单项选择题关于工作分析方法，不正确的表述是（）。

A．工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C．工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作
D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作