招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

单项选择题在心理测试中，身体能力测试属于（）。

A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试

单项选择题关于工作分析方法，不正确的表述是（）。

A．工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C．工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作
D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

单项选择题（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A．工作实践法
B．工作日志法
C．工作表演法
D．典型事例法

单项选择题在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。

A．效率优先
B．确保质量
C．双向选择
D．公平公正

单项选择题实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（）原则。

A．目标、任务原则
B．分工、协作原则
C．统一领导，分级管理的原则
D．权责相等的原则

单项选择题在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。

A．组织能力
B．语言表达能力
C．事务处理能力
D．公文处理能力

单项选择题人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。

A．原始成本
B．直接成本
C．实际成本
D．标准成本

单项选择题在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为（）。

A．信息的加212
B．信息的传输
C．信息的存储
D．信息的输出

单项选择题（）的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．会议调查询问法
D．邮寄调查法

单项选择题由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行的调研，属于（）。

A．探索性调研
B．描述性调研
C．因果关系调研
D．预测性调研