在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

单项选择题招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A．招聘对象
B．工作说明书
C．招聘计划
D．人力资源规划

单项选择题在心理测试中，身体能力测试属于（）。

A．组织能力测试
B．特殊职业能力测试
C．普通能力倾向测试
D．心理运动机能测试

单项选择题关于工作分析方法，不正确的表述是（）。

A．工作实践法适用于短期内可以掌握的工作
B．观察法比较适用于体力工作和事务性工作
C．工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作
D．工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作

单项选择题（）是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。

A．工作实践法
B．工作日志法
C．工作表演法
D．典型事例法

单项选择题在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的（）原则。

A．效率优先
B．确保质量
C．双向选择
D．公平公正

单项选择题实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范围的事情，应由下级全权处理，这体现了（）原则。

A．目标、任务原则
B．分工、协作原则
C．统一领导，分级管理的原则
D．权责相等的原则

单项选择题在情景模拟测试中，（）测试是侧重于考察协调能力的测试。

A．组织能力
B．语言表达能力
C．事务处理能力
D．公文处理能力

单项选择题人力资源的（）是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估，对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。

A．原始成本
B．直接成本
C．实际成本
D．标准成本

单项选择题在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手册，这一过程被称为（）。

A．信息的加212
B．信息的传输
C．信息的存储
D．信息的输出

单项选择题（）的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。

A．当面调查询问法
B．电话调查法
C．会议调查询问法
D．邮寄调查法