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多项选择题

A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性下列属于绩……

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。

A．观念
B．高层领导支持
C．人力资源管理部门尽职尽责
D．高层领导对绩效管理的态度
E．绩效系统的时效性

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热门试题

多项选择题下列属于组织结构的主要特征要素包括( )。

A．制度化程度
B．地区分布
C．规范化
D．综合性
E．专业化程度

多项选择题下列关于工作丰富化的表述正确的是( )。

A．横向水平增加工作任务的数目
B．关注提高工作的挑战性、意义性和完整性等方面
C．可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D．必须依赖管理人员来控制
E．可以降低缺勤率和离职率

多项选择题下列针对集体合同的描述，正确的是( )。

A．集体合同是一种劳动协议，且必须是书面合同，其生效要经过特定程序
B．集体合同是特定当事人之间订立的协议
C．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
D．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准
E．集体合同签订时，劳动者一方必须以工会或职工代表的身份出面，集体合同才能成立

多项选择题下列关于弗罗姆的期望理论的陈述，错误的是( )。

A．目标效价的高低是激励是否有效的关键
B．期望值的高低是激励是否有效的关键
C．工具的估计值是激励是否有效的关键
D．应把目标效价、期望值、工具的估计值进行优化组合
E．期望理论中，关系式的表达是：效价×期望×工具=动机

多项选择题关于人员甄选的实施过程说法不正确的是( )。

A．筛选申请材料在各种测试的前面
B．体验不合格在应聘面试的前面
C．体验不合格在各种测试的前面
D．各种测试在应聘面试的前面
E．核查所填资料在接待应聘者的前面

多项选择题年薪制模型的构成包括( )。

A．基本薪酬
B．奖金
C．长期奖励
D．福利津贴
E．销售佣金

单项选择题把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。

A．重要程度
B．组织目标
C．规划范围
D．时间长短

单项选择题组织的部门结构又称为( )。

A．纵向结构
B．横向结构
C．职能结构
D．职权结构

单项选择题水平形状的劳动力供给曲线( )。

A．可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况
B．反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平
C．描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况
D．表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞

单项选择题( )绩效改进方法的实质是组织的变革：通过学习同行业经验，改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。

A．卓越绩效标准
B．六西格玛管理
C．ISO质量管理体系
D．标杆超越