多项选择题年薪制模型的构成包括( )。
单项选择题把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是( )。
单项选择题组织的部门结构又称为( )。
单项选择题水平形状的劳动力供给曲线( )。
单项选择题( )绩效改进方法的实质是组织的变革:通过学习同行业经验,改掉制约企业发展陋习、提升企业绩效的过程。