单项选择题

A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其……

某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

公司准备采用核心福利计划，核心福利计划是指（）。

A．提供给员工一张信用卡，让员工自行购买商品
B．所有人都享有的基本福利项目确定之后，员工再根据自己的偏好选择其他福利项目
C．在总体福利水平限定的情况下，员工自己确定所要的福利项目
D．员工从预先制定好的福利项目组合中，选择适合自己的福利项目

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热门试题

单项选择题基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。

A．公司的整体业绩
B．个人业绩
C．公司产品性质及销量
D．个人的年龄

多项选择题适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。

A．可以引导员工重视职级的晋升
B．可以引导员工重视个人的技能
C．有利于企业内职位的轮换
D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

多项选择题该市收入差距扩大的情况可以（）。

A．用基尼系数的上升程度来进行衡量
B．用基尼系数的下降程度来进行衡量
C．用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
D．用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

单项选择题在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。

A．促使失业率上升
B．促使失业率下降
C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降
D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

多项选择题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。

A．劳动力市场的供需状况
B．企业的盈亏状况
C．企业的竞争策略
D．企业职级的数目