某公司是一家合资企业，在成立之初仅有十几人，经过几年的发展壮大，员工已经扩充到几百人，但是随着公司规模的扩大，企业内部的管理弊端也逐渐暴露出来。在公司早期人员较少时，工资经常是由上层几个领导共同商量决定，当人员数量激增以后，这种老办法就不灵了，公司领导决定对企业的薪酬进行改革，制定一套既能体现公平性，又能体现竞争性的薪酬体系。

公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。

多项选择题为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值

多项选择题在对人员流动比率控制在10%以内的目标是否合理进行评估时，适宜的做法是（）。

A．要征求部门经理和基层管理人员的意见
B．要进行成本—效益分析
C．活动过程尽量模糊和灵活
D．应以领导的指示为依据

单项选择题在该服装加工行业中，女性工人的工资率每上涨1%，男性工作的需要量就会增长0.8%，这表明，在该市服装加工行业中，（）。

A．男性工人和女性工人之间是一种替代关系
B．男性工人和女性工人之间是一种互补关系
C．男性工人和女性工人是一种总替代关系
D．男性工人和女性工人之间是一种互补关系

多项选择题小陈在管理员工的过程中存在的另一问题是忽视内源性动机的作用。下列有关内源性动机的陈述，正确的是（）。

A．内源性动机也叫外部动机
B．内部激励比外部激励更难控制
C．自主权、兴趣、成就感等是激发员工努力工作的内部因素
D．把内源性动机与外源性动机相结合将会对个人行为产生更大的推动作用

多项选择题在该市劳动力供给基本保持不变的情况下，该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是( )。