A．公司的整体业绩B．个人业绩C．公司产品性质及销量D．个人的年龄基层管理者的薪酬主要应由（）来决定。……

多项选择题适应扁平型组织结构的宽带薪酬的特点有（）。

A．可以引导员工重视职级的晋升
B．可以引导员工重视个人的技能
C．有利于企业内职位的轮换
D．薪酬等级比传统薪酬制度中的要少

多项选择题该市收入差距扩大的情况可以（）。

A．用基尼系数的上升程度来进行衡量
B．用基尼系数的下降程度来进行衡量
C．用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘
D．用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

单项选择题在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是（）。

A．促使失业率上升
B．促使失业率下降
C．失业者向非劳动力流动导致失业率上升，非劳动力向就业者流动导致失业率下降
D．失业者向非劳动力流动导致失业率下降，非劳动力向就业者流动导致失业率上升

多项选择题公司在确定自己的薪酬结构时应该考虑的因素有（）。

A．劳动力市场的供需状况
B．企业的盈亏状况
C．企业的竞争策略
D．企业职级的数目

多项选择题为了使组织设计能够促进组织文化建设，首先必须正确了解组织设计与组织文化的关系。下列关于二者之间关系的陈述，正确的是（）。

A．组织的制度化程度越高，组织文化就越倾向于鼓励创新
B．强调合作的文化与强调严格的等级差异的绩效评估体系是无法协调的
C．不同级别间差别很大的薪酬体系适合于强调等级的组织文化，而不适合崇尚平等的文化
D．一般来说，员工多样化程度高、以外部招聘为主的组织更加重视灵活性和创新的价值