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多项选择题

A．多用于知识测试B．不适用于能力测试C．是考察选拔方法是否有效的常用指标D．是说明测试用来预测将来行为的有效……

关于预测效度，下列说法正确的有( )。

A．多用于知识测试
B．不适用于能力测试
C．是考察选拔方法是否有效的常用指标
D．是说明测试用来预测将来行为的有效性
E．是测试方法能真正测出想测的内容的程度
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多项选择题在招聘评估中，成本效益评估主要包括( )。

A．招聘总成本的效益分析
B．人员录用成本效益分析
C．人员选拔成本效益分析
D．人员使用成本效益分析
E．人员招募成本效益分析

多项选择题人员录用的主要策略有( )。

A．补偿式
B．多重淘汰式
C．结合式
D．综合决定式
E．推荐式

多项选择题关于心理测试，下列表述正确的有( )。

A．主要目的在于淘劣，而不是选优
B．心理测试并不难，任何人都可以使用
C．根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D．测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
E．在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等

多项选择题在应用各种心理测试的方法时，应注意达到的基本要求有( )。

A．要注意对应聘者的隐私加以保护
B．要有严格的程序
C．要有适合应聘者的问题
D．要注意应聘者的思维
E．心理测试的结果不能作为唯一的评定依据

多项选择题心理测试是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。

A．智力水平
B．个性差异
C．知识水平
D．能力特征
E．发展潜力

多项选择题情景模拟测试主要是针对被测试者的( )进行测试。

A．工作效率
B．明显行为
C．基础知识
D．实际操作
E．智力水平

多项选择题最常用的情境模拟方法有( )。

A．决策模拟竞赛法
B．角色扮演法
C．公文处理模拟法
D．案例分析
E．无领导小组讨论

多项选择题根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。

A．语言表达能力测试
B．组织能力测试
C．心理运动机能测试
D．学历水平测试
E．事务处理能力测试

多项选择题能力测试的内容主要包括( )。

A．普通能力倾向测试
B．健康状况测试
C．特殊职业能力测试
D．道德水平测试
E．心理运动机能测试

多项选择题考官在对应聘者面试提问时，应注意的事项有( )。

A．尽量避免提出引导性的问题
B．有意提问一些相互矛盾的问题
C．面试中非常重要的一点是了解应聘者的求职动机
D．所提问题要直截了当，语言简练，有疑问可马上提出
E．面试中，除了要倾听应聘者回答的问题，还要观察他的非语言行为