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多项选择题

A．方式方法机动灵活 B．可以深入地了解到被调查者的实际意见C．不受时间地点的限制D．所花费的人力、物力、财力……

在信息采集的方法中，当面调查询问法的优点是( ).

A．方式方法机动灵活
B．可以深入地了解到被调查者的实际意见
C．不受时间地点的限制
D．所花费的人力、物力、财力比较小
E．收集到的资料信息比较快，量也比较大
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热门试题

多项选择题下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是( ).

A．它没有通用性.只在本单位内部适用
B．在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C．它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D．它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E．它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

多项选择题下列符合劳动标准制度内容的是( )。

A．最短工作时间
B．劳动安全卫生标准
C．最低工资标准
D．未成年工的劳动条件
E．最低就业年龄

多项选择题调查时间需要根据( )的具体内容决定。

A．调查目的
B．调查对象
C．调查范围
D．调查内容
E．调查人员

多项选择题集体合同只要符合( )合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。

A．主体
B．内容
C．形式
D．程序
E．主件

多项选择题矿山劳动安全规程的主要内容包括( )的安全要求。

A．矿山设计
B．矿山开采
C．机电设备
D．矿山防爆
E．作业场所

多项选择题企业薪酬管理工作的主要内容包括(

A．工资总额管理
B．工资总额与销售额比例法
C．员工业绩考评
D．工资总额占附加值比例法
E．确定薪酬制度

多项选择题确定薪酬调查对象时，一般应考虑(

A．其他行业企业
B．本行业企业
C．其他地区企业
D．本地区企业
E．企业竞争对手

多项选择题劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括( )。

A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险
E．劳动条件

多项选择题企业各项福利总额预算计划的工作内容包括( )。

A．福利的覆盖面
B．福利的性质
C．福利的受益者
D．福利的起止日期
E．上一年度福利总支出与本年度预算

多项选择题企业确定工资总额的方法有(

A．回归分析法
B．薪酬水平管理
C．成对排列法
D．日常薪酬管理
E．盈亏平衡点法