A．所有权和经营权B．经营权和劳动权C．企业经营区大用二民主管理权D．所有权和企业用工权企业内部劳动关系冒理制……

单项选择题根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（）。

A．市场工资水平
B．市场平均乐或水平的25%点处
C．最低工资标准
D．市场平均平出水平的75%点处

单项选择题薪酬原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道.体现了（）。

A．员工价值观
B．企业的价值观
C．企业的方向
D．企业经营特点

单项选择题在工资调整的过程中，如果出现员工薪酬等级下降，原来的工资水平高于调整后的工资水平，则应该（）。

A．维持原有的工贸东平
B．实行江的工因水平
C．适当降低原工资水平
D．由上级领导做决定

单项选择题（）是福利管理的基本原则。

A．合理性、必要性、计划性和救助性
B．必要性、及时性、计划性和协调性
C．合理性、及时性、计划性和救助性
D．合理性、必要性、计划性和协调性

单项选择题如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）。

A．100%
B．150%
C．200%
D．250%

单项选择题在新酬调查时，新酬水平较高、支付能力较强的企业可以将注意力放在（）点处的薪酬水平。

A．25%
B．40%
C．50%
D．75%

单项选择题如果某企业提倡团队合作的价值观，那么合理的薪酬管理原则为（）。

A．同岗位等级新酬标准相差很大
B．工资水平低于市场水平
C．同岗位等级新酬标准相差不大
D．工资水平高于市场水平

单项选择题工作岗位评价是在（）基础上进行的。

A．绩效考核
B．薪酬等级
C．薪酬标准
D．岗位分析

单项选择题要使企业支付员工的新酬水平保持一个合理的度，既不多付，也不少付（）。

A．绩效考核
B．岗位评价
C．劳动定额
D．薪酬调查

单项选择题企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定员工的绩效目标时，（）。

A．员工的上司制定
B．据员工个人能力来确定
C．制定达到目标的详细步骤
D．标一旦确定就不能再修改，要保持它的一致性