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问答题

联系实际谈谈如何克服绩效考核中的心理偏差。

【参考答案】

(1) 在同一个绩效考评过程中,有可能会产生多种形式的偏差,这对于考核结论的准确性与可信度有很大的损害。为了保证减少和克服绩效考核工作中的种种心理偏差,应严格做到考核态度客观,时间适当、方法可行、结果反馈等。
(2) 具体做好以下工作:
①对考核的要素及其等级标准要加以明确的定义......

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