(1) 公平理论的实际应用,符合多劳多得、少劳少得的分配原则,具有普遍适用的积极意义。 (2) 在不公平感产生的原因上,应处理好公平分配与正确判断的关系。 (3) 在解决不公平感的方式上,应处理好制度改革与观念转变的关系。 (4) 在利益分配的比较方式上,应处理好比较范围和比较标准的关系。
问答题简述自我意识对自我管理的意义。
问答题简述麦格雷戈提出的Y理论的基本观点。
多项选择题现代的组织结构设计原则有( )
多项选择题影响领导决策的客观因素有( )
多项选择题影响人际关系的因素除了有相似性和一致性、距离的远近、交往的频率之外,还有( )
多项选择题目标理论认为对目标的合适程度加以分析的标准或角度有( )
多项选择题影响个性形成的因素有( )
单项选择题勒温特别重视组织变革过程中的( )
单项选择题组织发展的目的是( )
单项选择题一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时,就会影响到人们对他的其他所有特性的评价,心理学上称这种影响为()
A.印象性偏差B.首因偏差C.暗示性偏差D.晕轮效应偏差