A．主体平等性B．意思表示一致性C．合法性D．是规定劳动关系的协议E．是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体-找考题网

多项选择题在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列（）各项后，不得低于当地最低工资标准。

多项选择题劳动合同是劳动关系依据国家法律的规定，按照（）的原则缔结的，是劳动关系当事人双方合意的结果。

多项选择题改革使我国的劳动关系出现了根本性的转变，其中劳动关系动态多变化表现在（）。

多项选择题我国工业企业人工成本的构成范围中，列支渠道属于营业外支出的是（）。

多项选择题用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。

多项选择题在因素比较法中，需要选定岗位共有的影响因素，作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括（）。

多项选择题在工作岗位评价结果误差的调整中，平衡系数可用于调整总分，也可用于调整各要素结构和各项目指标，适用于测评过程的（）阶段。

多项选择题在企业员工工资总额管理中，可以采用（）方法推算合理的工资总额。

多项选择题关于成绩记录法的描述正确的是（）。

多项选择题培训前对培训师的基本要求（）。

A．主体平等性B．意思表示一致性C．合法性D．是规定劳动关系的协议E．是定期的书面合同，其生效需经特定程序集体……