多项选择题在因素比较法中,需要选定岗位共有的影响因素,作为工作岗位评价的基础。这些共有的影响因素包括( )。
多项选择题在工作岗位评价结果误差的调整中,平衡系数可用于调整总分,也可用于调整各要素结构和各项目指标,适用于测评过程的( )阶段。
多项选择题在企业员工工资总额管理中,可以采用( )方法推算合理的工资总额。
多项选择题关于成绩记录法的描述正确的是( )。
多项选择题培训前对培训师的基本要求( )。