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单项选择题

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点C．绩效管理为绩效考评的……

绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )。

A．绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
B．绩效考评是绩效管理的重要支撑点
C．绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
D．相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

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单项选择题（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A．顺序法
B．对比分析法
C．综合分析法
D．能级分析法

单项选择题企业对员工的考评，应首先始于( )。

A．决策人员
B．中层人员
C．基层人员
D．管理人员

单项选择题绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A．精确性
B．全面性
C．可靠性
D．具体性

单项选择题绩效考评的标准必须便于操作，可以直接测量，即指标应尽可能量化，所以绩效管理的标准应该是“有形的”、( )，尽量转化为具体的行为或活动，例如“工作热情高”就不符合标准。

A．可度量的
B．可预测的
C．可标准化的
D．可以计算的

单项选择题根据( )的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

A．考评对象
B．考评内容
C．考评时间
D．考评主体

单项选择题在绩效考评方案中，最为关键的是( )。

A．选择合适的人选和内容
B．制定科学程序
C．正确的结果处理方法
D．选择合适方法、设计可行的表格

单项选择题按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少( )的可能性。

A．产生误会
B．产生偏见
C．产生误解
D．产生意见

单项选择题绩效管理制度不包括( )。

A．绩效管理的目标
B．员工申诉的管理办法
C．职位晋升的标准
D．考评结果应用原则及配套措施

单项选择题( )在评价一个员工的优缺点和确定其潜能方面具有重要的意义。

A．工作岗位分析
B．绩效评估系统
C．绩效管理系统
D．绩效管理数据

单项选择题绩效评估中，针对员工需进一步努力，提高技巧和能力，以提高未来可能的效率的考评，属于( )考评。

A．态度
B．业绩
C．能力
D．行为