单项选择题对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据,也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
单项选择题考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。
单项选择题( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。
单项选择题员工的需要层次包括:①谋生需要:②友谊与温暖:⑨安全与稳定:④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为( )。
单项选择题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。
单项选择题通过( )收集培训的需求信息,息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容,这是影响培训需求信
单项选择题培训费用预算草案是通过( )的基本途径。
单项选择题培训课程的实施是达到预期的(
单项选择题( )不属于企业培训需求信息的收集方法。
单项选择题企业员工培训投资属于( ),它的投资收益远远高于实物投资收益.