考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般、差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。

单项选择题( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。

单项选择题员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉;⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。

单项选择题绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。

单项选择题通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

单项选择题培训费用预算草案是通过( )的基本途径。