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单项选择题

A．特质理论B．路径一目标理论C．核变理论D．领导一成员交换理论美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥……

美国心理学家罗伯特·豪斯提出的( )采纳了俄亥俄模型的工作取向和关系取向的思路，并同激励的期望理论相结合。

A．特质理论
B．路径一目标理论
C．核变理论
D．领导一成员交换理论

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热门试题

单项选择题“可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？( )

A．事业部制形式
B．团队结构形式
C．虚拟组织形式
D．无边界组织形式

单项选择题认为人类需要的强度并不都是相等的，并将人的需要由低到高分为五种类型的心理学家是( )。

A．马斯洛
B．奥尔德佛
C．戴维·麦克
D．赫兹伯格

单项选择题在通用的工作分析法中，( )是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是惟一适用于各类工作的方法。

A．访谈法
B．问卷法
C．观察法
D．工作实践法

单项选择题我国处理劳动争议的主要法律规范是( )。

A．《劳动法》
B．《企业劳动争议处理条例》
C．《民事诉讼法》
D．《劳动争议调解仲裁法》

单项选择题( )将决策过程分为确认、发展、选择阶段。

A．西蒙的决策阶段
B．经济理性模型
C．明茨伯格的决策阶段
D．有限理性模型

单项选择题下列不属于计件制的形式是( )。

A．简单计件制
B．复杂计件制
C．多计件制
D．差别计件制

单项选择题在非系统的绩效考核方法中，( )将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映，该等级表将每项工作划分为各种行为级别(从最积极的行为到最消极的行为)，评价时评者只需将员工的行为对号入座即可。

A．排序法
B．配对比较法
C．关键事件法
D．行为锚定法

单项选择题( )是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态。

A．激励
B．需要
C．动机
D．期望

单项选择题下列有关人力资源的表述，正确的是( )。

A．直线经理们从不对人力资源管理的绩效表示怀疑
B．人力资源的绩效影响很容易量化评估
C．目前很少企业制定了正规的测评程序来测量人力资源管理工作绩效
D．目前有很多材料证明人力资源的价值

单项选择题在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。

A．晋升规划
B．补充规划
C．培训开发规划
D．配备规划