A.长期规划B.人力资源费用规划C.中期计划D.企业组织变革规划E.短期计划从规划的期限上看，人力资源规划可分……

多项选择题动作经济原理可以分为（）

A.工作地布置和工作条件的改善
B.工具设备设计
C.人体利用
D.细分一系列动素

多项选择题在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

A.劳动定员
B.人员编制
C.企业定员
D.劳动定额

多项选择题人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划

多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系

多项选择题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。

A.人体利用
B.工具和设备设计
C.多作业分析
D.工作条件的改善
E.工作地布置