A.人力资源费用的预算B.人力资源费用的审核C.人力资源费用的核算D.人力资源费用的控制E.人力资源费用的结算……

多项选择题从规划的期限上看，人力资源规划可分为()。

A.长期规划
B.人力资源费用规划
C.中期计划
D.企业组织变革规划
E.短期计划

多项选择题动作经济原理可以分为（）

A.工作地布置和工作条件的改善
B.工具设备设计
C.人体利用
D.细分一系列动素

多项选择题在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产活动正常进行，按一定的素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额，称为（）

A.劳动定员
B.人员编制
C.企业定员
D.劳动定额

多项选择题人力资源规划的内容包括（）。

A.人员规划
B.制度规划
C.战略规划
D.薪酬规划
E.部门规划

多项选择题工作岗位分析是对岗位的（）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。

A.性质任务
B.职责权限
C.岗位关系
D.劳动环境
E.员工社会关系