A.性质任务 B.职责权限 C.岗位关系 D.劳动环境 E.员工社会关系
多项选择题动作经济原理是指实现动作经济原则，用以改善工作方法，可分为（）方面。
A.人体利用 B.工具和设备设计 C.多作业分析 D.工作条件的改善 E.工作地布置
多项选择题按设备定员，即根据（）来计算定员人数。
A.出勤率 B.设备需要开动班次 C.工人看管定额 D.设备需要开动的台数 E.生产任务的数量
多项选择题从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。
A.用人的数量和质量要求 B.各工种工序的工艺流程 C.规定各类人员划分的方法 D.采用的典型设备和技术条件 E.人员任职的国家职业资格（等级）
多项选择题人工成本总预算的决定因素包括（）。
A.人力资源规划 B.行业工资标准 C.工资指导线标准 D.在职员工人数 E.企业人员工资水平
多项选择题人力资源管理制度规划的步骤（）
A.提出草案 B.征求意见、组织讨论 C.明确目标、步骤 D.修改调整、充实完善
多项选择题人力资源费用预算的基本要求（）
A.及时性 B.合理性 C.准确性 D.可比性 E.可测性
多项选择题人力资源管理费用支出控制的原则是（）
A.及时性 B.节约性 C.适应性 D.权责利相结合 E.从实际出发的原则
多项选择题制度化管理的优点（）
A.个人与权力相分离 B.以理性分析为基础，是理性精神合理化的体现 C.适合于现代大型企业的需要 D.所有权与经营权相分离 E.以文字形式规定岗位特性
多项选择题按定员标准的具体形式，划分为（）
A.按效率定员标准 B.设备定员标准 C.岗位定员标准 D.比例定员标准 E.职责分工定员标准
多项选择题关于零基定员法，以下说法正确的是（）
A.美国人彼得•菲尔提出 B.确定二、三线人员定员人数 C.按岗位的实际工作负荷量确定定员人数的的方法 D.最关键的环节是核定各岗位的工作任务量 E.可以用来确定医务人员的定员人数
