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填空题

效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）

【参考答案】

使用控制组

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热门试题

填空题是否使用（）的方法，可以将实验设计和准实验设计区分开来。

填空题培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。

填空题阻碍培训成果转化的主要因素有（）

填空题不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（）的纵向变化。

填空题用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）

填空题受训者特征包括（）

填空题迁移效度和（）有关。

填空题人力资源投资回报率的两个最常用的衡量方法是（）

填空题评估培训的效度的四种类型分别是（）

填空题在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）

填空题人力资源开发主要包括两个方面：（）的价值和的（）价值

填空题测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）

填空题用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）

填空题是否考虑使用（）可以区分是否是实验设计。

填空题按照评估的目的划分，可分为（）评估和（）评估。