填空题是否使用（）的方法，可以将实验设计和准实验设计区分开来。
填空题培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
填空题阻碍培训成果转化的主要因素有（）
填空题不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（）的纵向变化。
填空题用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）
