填空题效果最精确的人力资源开发项目效果分解方法是（）
填空题是否使用（）的方法，可以将实验设计和准实验设计区分开来。
填空题培训的效果培训评估射击的另一个基本问题就是（）问题。
填空题阻碍培训成果转化的主要因素有（）
填空题不使用参照组的是非实验设计，它重视的是（）的纵向变化。
