A.主观分等B.检核量表C.比较排列D.强迫分配在绩效考评中，生产性工作的考评方法一般采（）形式。……

单项选择题神经运动能力模拟测试一般用于测试（）

A.与客户接触较多的
B.较为细致琐碎的
C.需要较高手工能力的
D.需要空间想象能力的

单项选择题（）被认为是操作能力测试中具有最高效度和信度的测试。

A.工作模拟测试
B.工作情境测试
C.工作素质测试
D.工作样本测试

单项选择题用档案分析法对被测试者进行分析时，（）提供的材料最为可靠。

A.以前的领导
B.以前的人事部门
C.直系亲属
D.远房亲戚

单项选择题传记式项目检核记录表是（）的一种形式。

A.档案
B.推荐信
C.履历表
D.申请表

单项选择题履历表的项目内容与（）相似。

A.档案
B.推荐信
C.申请表
D.评价中心

单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格，测评者可以对其进行（）分析。

A.定性
B.定量
C.综合
D.非数量

单项选择题对于一封推荐信最应该关注的内容是（）

A.推荐者对被测者的肯定程度
B.推荐者与被测者的亲密程度
C.推荐信关于应聘人个性特征的具体描述
D.推荐者与测评者的亲密程度

单项选择题录用前药物测试的目的是（）

A.观察求职者的心理变化，了解其心理健康状况
B.预测求职者的发展资质
C.映射求职者的思想道德
D.防止录用那些将成为问题员工的求职者

单项选择题测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时，用测谎器测量被测试者的（）

A.生理变化
B.心理变化
C.行为反应
D.健康状况

单项选择题（）被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试，因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为，申请人很难提供假答案。

A.工作样本测试
B.明尼苏达纸质模板测试
C.书记能力测试
D.物理测试

单项选择题有调查发现，以前领导和朋友提供的材料（）

A.预测效度为负数
B.完全不可靠
C.最为可靠
D.预测效率为零

单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料，其项目内容与申请表格类似，但又有所不同。从项目与内容上来说（）

A.履历表反映的是被测试者过去的情况，而申请表反映的是当前的情况
B.履历表反映的是当前的情况，而申请表反映的是被测试者过去的情况
C.履历表比申请表格更详细更全面
D.申请表比履历表格更详细更全面

单项选择题通过加权赋分，不但能够把传统的申请表格的（）转化为（），而且能使分析更趋科学、统一、客观，提高申请表格的测评效果。（）

A.定性信息，定量信息
B.定量信息，定性信息
C.客观信息，主观信息
D.主观信息，客观信息

单项选择题一般而言，大多数推荐信都过于肯定被测试者，所以推荐信被认为与求职者工作表现的（）不强。

A.内在关系
B.相关性
C.相对层次
D.关联性

问答题从哪些方面改进评价中心的不足？