A.担心暴露自己的弱点B.担心因为绩效考评与他人发生冲突C.担心被批评或受惩罚D.信息不明确而带来的不确定性E……

单项选择题在导致绩效考核偏差的原因中，考评人在对被考评人绩效进行考评时，把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看得过重，从而影响了对整体绩效的考评，这种偏误称为（）

A.趋中误差
B.晕轮效应
C.宽松错误
D.严重错误

填空题我们之所以需要对绩效考评进行反思，是因为（）越来越多。

多项选择题以下主体中参与绩效计划制定的是（）。

A.人力资源管理人员
B.员工的直接上级
C.员工本人
D.供应商

单项选择题在对员工的错误的行为进行反馈时不应该（）。

A.采取中立反馈的方式
B.采取正面反馈的方式
C.采取互动式的沟通方式
D.维护对方的自尊

单项选择题不能作为绩效评价内容的是（）。

A.业绩评价
B.能力评价
C.态度评价
D.气质评价

单项选择题下列关于绩效指标体系设计时应遵循的原则，正确的是（）。

A.坚持定性指标为主，定量指标为辅的原则
B.坚持少而精的原则
C.绩效指标设置应全面丰富
D.对于定性的指标评价，不能运用数学工具进行处理使之得以量化

单项选择题在影响绩效的主要因素中，（）是一种偶然性因素。

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

单项选择题在绩效管理中，真正决定绩效管理成败的是（）。

A.完美的绩效计划
B.管理者与员工之间的持续的绩效沟通
C.严格的绩效评价
D.绩效评价结果的运用

单项选择题在对员工的错误的行为进行反馈时不应该（）

A.采取中立反馈的方式
B.采取正面反馈的方式
C.采取互动式的沟通方式
D.维护对方的自尊

单项选择题不能作为绩效评价内容的是（）

A.业绩评价
B.能力评价
C.态度评价
D.气质评价

单项选择题在360度绩效评价中绩效评价主体不包括（）

A.员工本人
B.竞争对手
C.同事
D.客户

多项选择题绩效考核指标应具备以下几个主要特征：（）

A.与企业的发展战略相一致。
B.内涵界定明确清晰，具有一定的可操作性，能够被衡量。
C.具有一定的针对性。
D.信度和效度比较高，员工易于接受。

多项选择题绩效沟通前的个人信息的准备主要包括（）

A.个人职责的描述
B.上一个绩效期间的评估结果
C.员工绩效目标的设定
D.上一绩效期间所存在的问题在本期内得到进一步改进

多项选择题绩效管理是一个完整的系统，它将员工的绩效管理提升到战略管理的层面，它强调管理者与员工的共同参与，通过持续开放的沟通，将（）等传递给员工，帮助员工消除工作过程中的障碍。

A.企业的战略目标
B.员工的绩效目标
C.考核指标、考核标准
D.考核结果

单项选择题不属于KPI法的优点是（）

A.它有利于个人目标、部门目标与组织目标之间保持高度一致
B.有利于建立责任成果为导向的管理体系；有利于企业战略牵引作用的发挥
C.KPI法比较适合于与企业或组织战略目标有着比较密切联系、对企业或组织具有直接增值或未来具有发展潜力的岗位考核
D.有利于激励和约束员工的行为