以下主体中参与绩效计划制定的是（）。

单项选择题在对员工的错误的行为进行反馈时不应该（）。

A.采取中立反馈的方式
B.采取正面反馈的方式
C.采取互动式的沟通方式
D.维护对方的自尊

单项选择题不能作为绩效评价内容的是（）。

A.业绩评价
B.能力评价
C.态度评价
D.气质评价

单项选择题下列关于绩效指标体系设计时应遵循的原则，正确的是（）。

A.坚持定性指标为主，定量指标为辅的原则
B.坚持少而精的原则
C.绩效指标设置应全面丰富
D.对于定性的指标评价，不能运用数学工具进行处理使之得以量化

单项选择题在影响绩效的主要因素中，（）是一种偶然性因素。

A.技能
B.激励
C.环境
D.机会

单项选择题在绩效管理中，真正决定绩效管理成败的是（）。

A.完美的绩效计划
B.管理者与员工之间的持续的绩效沟通
C.严格的绩效评价
D.绩效评价结果的运用

单项选择题在对员工的错误的行为进行反馈时不应该（）

A.采取中立反馈的方式
B.采取正面反馈的方式
C.采取互动式的沟通方式
D.维护对方的自尊

单项选择题不能作为绩效评价内容的是（）

A.业绩评价
B.能力评价
C.态度评价
D.气质评价

单项选择题在360度绩效评价中绩效评价主体不包括（）

A.员工本人
B.竞争对手
C.同事
D.客户

多项选择题绩效考核指标应具备以下几个主要特征：（）

A.与企业的发展战略相一致。
B.内涵界定明确清晰，具有一定的可操作性，能够被衡量。
C.具有一定的针对性。
D.信度和效度比较高，员工易于接受。

多项选择题绩效沟通前的个人信息的准备主要包括（）

A.个人职责的描述
B.上一个绩效期间的评估结果
C.员工绩效目标的设定
D.上一绩效期间所存在的问题在本期内得到进一步改进