A.认知学派B.结构学派C.文化学派D.环境学派
单项选择题被认为是首开企业经营战略研究之先河的著作是()
A.《公司战略》B.《经理的职能》C.《管理实践》D.《战略中心组织》
单项选择题认识各种绩效评估结构,认可个人绩效评估的确定方法,可以使员工增加对组织的感并被有效激励,这体现了绩效考评系统原则中()
A.相对稳定原则B.平等对话原则C.公平解释原则D.公平公正原则
单项选择题在需要激励模式中,影响最为广泛的是马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的()
A.双因素理论B.目标管理理论C.目标设置理论D.强化理论
单项选择题彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了()
A.目标管理理论B.目标设置理论C.成本收益理论D.组织公平感理论
单项选择题绩效管理执行过程中,扮演关键角色的是()
A.一线经理B.高层管理者C.主管人员D.人力资源
单项选择题绩效管理能够促进组织与员工的共同成长,建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理特点中的()
A.目标导向B.强调发展C.以人为本D.系统思维
单项选择题把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”的统一体的观点是()
A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.目的绩效论
多项选择题绩效计划的制定流程通常包括()
A.准备阶段B.绩效标准的确定阶段C.绩效目标的确定阶段D.绩效反馈阶段E.沟通和审定阶段
单项选择题以下不属于绩效评价项目的是()
A.工作业绩B.工作能力C.工作计划D.工作态度
单项选择题绩效计划时,要注意紧密联系评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制,拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距,这体现了绩效计划制定的()
A.可行性原则B.足够激励原则C.客观公正原则D.综合平衡原则
单项选择题现代企业战略理论研究的起点是伊戈尔·安索夫出版的()
单项选择题管理取决于所处环境,必须因地制宜地处理管理问题,这种观点属于()
A.信息市场理论B.权变理论C.成本收益理论D.目标一致性理论
单项选择题在国有企业和事业单位中比较常见的绩效管理模式是()
A.“德能勤绩”式B.“检查评比”式C.“共同参与”式D.“自我管理”式
单项选择题给每一个绩效评价指标以明确含义,以避免不同的评价者对评价指标产生不同理解进而产生评价误差,这反映出设置绩效评价指标应要求()
A.指标独立性B.指标内涵清晰明确C.战略一致性D.指标具有可测量性
单项选择题企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中A指的是()
A.目标是可达到的B.目标是可衡量的C.目标是与公司和部门目标高度相关的D.目标是具体的