A.《公司战略》B.《经理的职能》C.《管理实践》D.《战略中心组织》
单项选择题认识各种绩效评估结构,认可个人绩效评估的确定方法,可以使员工增加对组织的感并被有效激励,这体现了绩效考评系统原则中()
A.相对稳定原则B.平等对话原则C.公平解释原则D.公平公正原则
单项选择题在需要激励模式中,影响最为广泛的是马斯洛的需求层次理论和赫茨伯格的()
A.双因素理论B.目标管理理论C.目标设置理论D.强化理论
单项选择题彼得·德鲁克在《管理实践》一书中提出了()
A.目标管理理论B.目标设置理论C.成本收益理论D.组织公平感理论
单项选择题绩效管理执行过程中,扮演关键角色的是()
A.一线经理B.高层管理者C.主管人员D.人力资源
单项选择题绩效管理能够促进组织与员工的共同成长,建立组织的高绩效文化,这体现了绩效管理特点中的()
A.目标导向B.强调发展C.以人为本D.系统思维
单项选择题把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”的统一体的观点是()
A.结果绩效论B.行为绩效论C.统一绩效论D.目的绩效论
多项选择题绩效计划的制定流程通常包括()
A.准备阶段B.绩效标准的确定阶段C.绩效目标的确定阶段D.绩效反馈阶段E.沟通和审定阶段
单项选择题以下不属于绩效评价项目的是()
A.工作业绩B.工作能力C.工作计划D.工作态度
单项选择题绩效计划时,要注意紧密联系评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制,拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距,这体现了绩效计划制定的()
A.可行性原则B.足够激励原则C.客观公正原则D.综合平衡原则
单项选择题现代企业战略理论研究的起点是伊戈尔·安索夫出版的()