绩效管理执行过程中，扮演关键角色的是（）

单项选择题绩效管理能够促进组织与员工的共同成长，建立组织的高绩效文化，这体现了绩效管理特点中的（）

A.目标导向
B.强调发展
C.以人为本
D.系统思维

单项选择题把绩效理解成既包括“工作结果”又包括“工作行为”的统一体的观点是（）

A.结果绩效论
B.行为绩效论
C.统一绩效论
D.目的绩效论

多项选择题绩效计划的制定流程通常包括（）

A.准备阶段
B.绩效标准的确定阶段
C.绩效目标的确定阶段
D.绩效反馈阶段
E.沟通和审定阶段

单项选择题以下不属于绩效评价项目的是（）

A.工作业绩
B.工作能力
C.工作计划
D.工作态度

单项选择题绩效计划时，要注意紧密联系评价结果与薪酬及其他非物质奖惩等激励机制，拉大绩效突出者与其他人的薪酬差距，这体现了绩效计划制定的（）

A.可行性原则
B.足够激励原则
C.客观公正原则
D.综合平衡原则

单项选择题现代企业战略理论研究的起点是伊戈尔·安索夫出版的（）

A.《公司战略》
B.《经理的职能》
C.《管理实践》
D.《战略中心组织》

单项选择题管理取决于所处环境，必须因地制宜地处理管理问题，这种观点属于（）

A.信息市场理论
B.权变理论
C.成本收益理论
D.目标一致性理论

单项选择题在国有企业和事业单位中比较常见的绩效管理模式是（）

A.“德能勤绩”式
B.“检查评比”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式

单项选择题给每一个绩效评价指标以明确含义，以避免不同的评价者对评价指标产生不同理解进而产生评价误差，这反映出设置绩效评价指标应要求（）

A.指标独立性
B.指标内涵清晰明确
C.战略一致性
D.指标具有可测量性

单项选择题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A指的是（）

A.目标是可达到的
B.目标是可衡量的
C.目标是与公司和部门目标高度相关的
D.目标是具体的