给每一个绩效评价指标以明确含义，以避免不同的评价者对评价指标产生不同理解进而产生评价误差，这反映出设置绩效评价指标应要求（）

单项选择题企业制定绩效目标时，要遵循SMART原则，其中A指的是（）

A.目标是可达到的
B.目标是可衡量的
C.目标是与公司和部门目标高度相关的
D.目标是具体的

单项选择题宣传组织的战略文化，制定绩效管理制度、明确员工绩效评价内容、组织绩效计划培训，解决绩效计划问题，以上属于（）

A.员工本人的职责
B.直接上级的职责
C.人力资源管理专业人员的职责
D.高层管理者的职责

单项选择题将战略形成看成是基于对所处环境进行权变或适应的过程的是（）

A.认知学
B.设计学派
C.文化学派
D.环境学派

单项选择题工作分析应是基础性，常规性的工作，并根据实际情况及时加以调整，这体现了它的（）

A.系统原则
B.动态原则
C.岗位原则
D.应用原则

单项选择题在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通、信息的互动公平，这体现考评系统原则中的（）

A.相对稳定原则
B.公平公正原则
C.公平解释原则
D.平等对话原则

单项选择题绩效管理的实践中，考核项目众多、通常适用于基础管理水平相对较高的公司，在国内比较常见的考核模式是（）

A.“德能勤绩”式
B.“检查评比”式
C.“共同参与”式
D.“自我管理”式

多项选择题关键绩效指标的类型主要有（）

A.数量
B.质量
C.目标
D.成本
E.时限

单项选择题员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，这体现了设置绩效评价指标基本要求中的（）

A.具有可测量性
B.指标独立性
C.战略一致性
D.内涵清晰明确

单项选择题绩效的纬度指的是（）

A.绩效指标
B.绩效标准
C.绩效项目
D.绩效计划

单项选择题结合组织战略目标和个人实际确定白己的绩效目标，拟定个人绩效计划、并与上级交流沟通，属于（）

A.员工本人的职责
B.直接上级的职资
C.人力资源管理专业人员的职责
D.高层管理者的职责