判断题人员培训的重要目的在于塑造组织人。
判断题委员会制的优点之一是有利于主管人员的成长。
判断题适当的授权可以增加管理幅度。
判断题管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
判断题决定工资增长幅度时，取”物价指数增长水平”和”最低工资标准增长水平”二者中低的一个作为调整工资的标难。
