（1）选择15-20种标准职位，等级明显，有效排序 （2）分析并找出共有因素 （3）把总分分配到相应的共有因素上 （4）通过比较、确定待评价职位共有因素的分数 （5）进行总数比较，将待评价职位的按标准归入等级。
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